新通教育与36氪联合发布《AI时代留学就业白皮书：中国留学生全球就业趋势与人才价值重塑》，首次系统性定义AI时代留学生就业能力框架

36氪研究院院长邹萍在《未来10年，什么能力会持续升值？》主题分享中，首 次向公众披露企业调研关键数据。

调研显示，67.91%的企业认为“跨部门协作能力”是当前海归员工的最 大短板；59.70%的企业对“履历光鲜但抗压能力未经验证”的候选人表示明确顾虑。

这一发现打破了“名 校+AI熟练=优质人才”的传统认知，标志着企业招聘逻辑正从“看标签”全面转向“看内核”——问题定义能力、人机协同能力、共情与韧性，正在取代传统的名 校与技能标签，成为决定职业发展的关键。

白皮书独 创“AI时代专业分区图谱”，将全部专业划分为高护城河区、前沿探索区、审慎选择区三类，帮助家庭科学评估专业选择的长期价值。

以传统会计学为例，白皮书引用澳洲会计师公会数据显示，32%的受访企业过去12个月减少招聘初级财会人员，但同时18%的企业正在积极扩招具备AI专业素养的复合型人才——印证了核心判断：不是专业的价值在消失，而是价值构成正在发生变化。

同时，白皮书结合国家“十五五”规划方向，明确2030年七大黄金就业赛道：

针对留学家庭两大核心痛点——专业选择焦虑与海外适应难题，新通教育正式推出“2H交付生态”：

High Tech（数智基建）通过“AI职业避险测试仪”“逆向选校大模型”等数智工具，将规划升级为可视化的未来施工图；High Touch（温度陪伴）通过“宇宙留学搭子中心”及7×24小时无时差响应机制，将服务链条从传统的“录取即交付”延伸至毕业后3年。