新通教育×36氪研究院将于6月13日发布《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》
2026年6月13日，新通教育×36氪研究院将发布首份聚焦AI时代留学生就业的白皮书。研究发现，专业“保质期”已跌破三年，行业正经历从“学历溢价”到“能力重塑”的范式跃迁。白皮书提出「CORE」胜任力模型与三区专业划分，并锚定“十五五”规划，量化七大黄金赛道超2000万的人才缺口。同时推出“专业—院校—岗位—薪资”四位一体服务体系及2H（High Tech+High Touch）交付生态，旨在为留学生就业结构性焦虑提供系统性应答。
预告发稿时间：2026年6月5日
白皮书正式发布时间：2026年6月13日
来源：新通教育 & 36氪研究院
当AI加速替代标准化岗位，当留学家庭的核心焦虑从"能否拿到录取"转向"毕业后能否顺利就业"，留学服务行业正面临一次价值重构。
6月13日，新通教育与36氪研究院将联合发布新通教育×36氪《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，首 次提出面向2030年的留学生核心竞争力「CORE」模型，并发布行业首 个全周期留学服务体系——2H交付生态，以"数智基建+温度陪伴"破解留学家庭的双重焦虑。
导语
数据显示，76%的留学生家庭表示焦虑来源已从"申请成功率"转向"未来就业确定性"。白皮书指出，在AGI时代，留学服务行业的交付逻辑正面临结构性重构，行业需要的不是"更好的顾问"，而是一套可被验证、可规模化、可穿越周期的交付系统。
一、三次范式跃迁：留学意义正在被重新定义
白皮书梳理中国30年出境留学史，识别出留学经历的三次范式跃迁：从改革开放初期的"知识引进"，到2000年代的"学历溢价"，再到当前AGI浪潮期的"能力重塑"。随着专业"保质期"从过去的十年跌破至三年，留学行业的供给侧正经历从"流程代办"向"全生命周期基建"的结构性转型。
这一转型背后是高校招生逻辑的深层变化。TOP院校招生官不再以GPA与活动列表作为首要筛选维度，而是通过文书评估申请者是否能呈现"从困惑到顿悟"的认知进化轨迹。当学术成绩达到目标院校中位数后，能否在文书中展现2至3年主线深耕的叙事深度，成为从"合格"跨越至"被录取"的决定性差异点。
二、2030「CORE」胜任力模型：穿越周期的核心竞争力
基于134家企业调研，白皮书提炼出2030年留学生核心竞争力「CORE」模型：
l C - Co-Intelligence（人机协同力）：驾驭AI而非被AI替代，具备批判性校验AI输出的核心能力；
l O - Omni-cultural Agility（全域跨文化敏捷度）：超越语言能力，实现跨文化高效协同与信任建立；
l R - Responsible Resilience（负责型内核韧性）：直面不确定性，主动担当，在高压下保持情绪稳定；
l E - Empathetic Insight（批判性共情洞察）：AI时代人类不可替代的终 极价值，洞察他人隐性需求。
调研显示，58%的企业认为高潜人才的核心特质是"遇到陌生任务先拆解问题而非找模板"，54%的企业最看重"能稳定交付超出当前职级预期的业务成果"。具备CORE素养的留学生，在同等学术背景下可实现显著更高的就业竞争力提升。
三、2H交付生态：数智基建与温度陪伴的双引擎
针对留学家庭的两大核心痛点——"选什么专业才不被AI替代"与"出国后遇到问题怎么办？未来就业如何准备"——新通教育在白皮书中正式提出2H交付生态（High Tech 数智基建 + High Touch 温度陪伴）。
High Tech数智基建包含三大核心能力：
l 职业风险量化评估：输出专业AI替代系数与产业红利指数两大定量指标，基于世界经济论坛、麦肯锡、OECD等权威数据，让专业选择从盲选变为精算；
l 目标导向选校模型：以2030年职业目标反推今日选校路径，锁定真正的"枢纽型牛校"；
l 好留学好就业案例库：覆盖新通用户5至10年纵向追踪数据，回答哪些路径组合真实转化为了高薪Offer。
High Touch温度陪伴则将心理干预节点前置，建立主动护航体系。数据显示，留学生中途停滞或退出的诱因中，78%源于非学术因素——文化冲击、社交孤立、自我认同危机。新通在每个高压节点主动发起深度对谈，并构建三层资源连接结构，将陪伴维度从情绪层纵深拓展至产业层：
l L1语言与文化沉浸：重点解决留学生AI语培陪练+新老生结对，帮助留学生建立跨文化沟通初始信心；
l L2产业导师指导：重点由新通就业规划中心为留学生提供名企资源、就业导师链接，早先一步做好就业规划与准备；
l L3院校与企业直连：重点为留学生提供Co-op带薪实习通道与产业实验室入口，在选校环节即可锁定就业起点。
在服务周期上，新通将交付边界向前延伸至初高中阶段的兴趣发掘与能力规划，向后延伸至毕业后3年的职场适应与就业支持，构建跨越六至十年的全生命周期服务闭环。报告量化数据显示，每份文书平均精修4轮，百分百申请节点实时可查，客诉率长期控制在0.6%以内；旗下AI语言培训平台已服务30万+学习者，平均提分周期较传统模式缩短80%。
白皮书认为，2H生态将技术效率与人文陪伴整合为可规模化交付的服务基建，或将成为AI时代国际教育机构服务升级的参照框架。
四、"3+3"双向延伸：打破"录取即交付"行业惯例
新通率先打破行业通行的"录取即交付"边界，确立"3+3"双向延伸标准：
l 向前延伸3年（蓄水期）：从初高中阶段介入兴趣发掘与能力模型搭建，以长线规划对冲短期焦虑；
l 向后延伸3年（护航期）：从海外学术适应、跨文化融入，到实习背调、海归名企内推，再到职场初期从容立足，陪伴链条延伸至毕业后3年。
新通所定义的交付，是跨越六至十年的全生命周期守护。终点不是录取通知书，而是学生真正斩获理想职业Offer、在社会中找到自身生态位的那一刻。
【结语】
白皮书数据显示，在AI重塑就业市场的背景下，具备「CORE」胜任力、经历全周期规划的留学生，在起薪、岗位匹配度与职业稳定性上均呈现出显著优势。
新通教育以三十年服务积累构建的"专业—院校—岗位—薪资"研究体系，以及跨越"学业—产业—职业"全链路的2H交付生态，是其在行业转型期形成差异化服务能力的核心支撑。《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》完整报告将于6月13日正式发布。
关于联合出品方
新通教育成立于1996年，是中国留学服务行业头部机构，业务覆盖留学规划、语言培训、签证及海外就业等全链条服务。
36氪研究院是36氪旗下专业研究机构，长期聚焦新经济、新技术及产业趋势的深度研究与报告输出。
▎ 联合发布：新通教育与36氪研究院
▎ 《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》将于2026年6月13日正式发布，现已开放预约登记。
▎ 预约通道：赢在2030：AI时代留学就业白皮书 | 新通教育×36氪联合发布
预告发稿时间：2026年6月5日 | 白皮书正式发布时间：2026年6月13日
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