400-618-8866
50万
+
新通学生真实服务案例
*来源：新通教育客户服务数据AI时代留学生就业关键数据
67.91
%
企业认为协作力缺口最大
*来源：《白皮书》第2章“企业人才需求画像”
65
%
受访企业预计未来将加大AI应用投入
*来源：《白皮书》第2章“AI时代职业避险与增值仿真器”关键洞察
《赢在2030：AI时代留学生就业白皮书》基于50万+真实服务案例、134家大厂管理者深度调研，系统回答AI时代三个核心命题：
调研显示，76%的留学生家庭焦虑已从“能不能申上”转向“读完能做什么”。
留学30年心理变迀图谮
*来源:《白皮书》第1章“需求侧变迁”
从“生存跨越”到“内核重构”
五次周期，三次范式跃迁，看懂留学价值的根本位移。
2030「CORE」胜任力模型
*来源:《白皮书》第2章“企业人才需求画像”
人机协同·全域跨文化·韧性·共情洞察
企业选拔高潜人才的底层逻辑，不可替代的专属内核。
AI职业三区导航图
*来源:《白皮书》第2章“A时代职业避险与增值仿真器”
你的专业在“人类堡垒”还是“自动风险区”？
AI任务替代度 + 人类护城河深度，精准定位专业坐标。
*《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》内附完整图表及7大黄金赛道深度解码
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*该表收集的信息仅用于资料发放使用，不会用于其他用途或提供给第三方。
AI时代留学生就业趋势洞察
深入解析通用人工智能时代下，全球就业结构的变革与留学生面临的新机遇
从“失业危机”到“岗位重构”
AI时代并非带来盲目失业，而是工作形态和岗位的深度重构。未来的岗位不是被AI取代，而是被会用AI的人取代。
- 低阶重复性工作正在消失
- 企业级AI应用常态化
- "好岗位"三大新特征
识别好岗位新特征 | 立即预约白皮书
三大全新就业入口
随着AI技术走向产业落地，全球企业正在争抢具备“AI素养”的复合型人才，催生出三大核心就业入口。
- AI原生技术岗位
- AI+行业融合岗位
- AI治理与合规岗位
探索三大就业入口 | 立即预约白皮书
海归光环褪去，就业导向
留学逻辑全面转向就业导向，供给侧重构，海归供需压力陡增。从“申请代办”到“以终为始的价值重构、长周期的情感支撑”
- 数智导航+温度陪伴 全生命周期基建
- 底层逻辑重构：赋予路径确定性
- 服务价值重构：构建全球同行者
就业导向留学策略 | 立即预约白皮书
人才价值重塑模型
构建“专业能力 + AI素养 + 业务理解”三维模型，以终为始前置规划，在真实项目中积累AI经验。
- 以终为始前置规划
- 真实项目积累AI经验
- 强化不可替代软技能
重塑人才价值模型 | 立即预约白皮书
AI时代留学就业新通核心优势
2H交付生态：High Tech数智基建 + High Touch温度陪伴
1
数智护航
24小时响应机制、全节点进度透明跟进系统
- 「AI职业避险测试仪」破解“专业焦虑”的定量回答
- 「逆向选校大模型」破解“分数标签”的低维匹配
- 「百万级好留学好就业案例库」破解“算法不可证伪”的信任问题
2
温度陪伴
文书精修不限次、情绪承接与内核建构辅导
- 从专业-院校-岗位，从留学-就业全程陪伴
- 文书精修不限次，修改到满意为止
- 客诉率行业极低
- “3+3”双向延伸闭环：向前3年蓄水期+向后3年护航期
- 宇宙搭子中心7×24小时情绪兜底
3
语培高效
躺着学雅思，降维打击
- 自研全AI雅思平台，30万+真实学习者数据驱动
- 智能诊断薄弱项，口语写作实时评分反馈
- 提分周期显著短于传统培训
- 雅思官方白金级合作伙伴
预约新通服务 | 让看不见的趋势被算出来
预约新通服务 | 让走不下去的至暗时刻被接住
AI时代留学就业底层逻辑变化
2030「CORE」未来胜任力模型，AI时代穿越周期的“专属内核”
CORE未来胜任力模型
人机协同力·跨文化敏捷度·内核韧性·共情洞察——67.91%企业认为协作力是最大缺口
专业三区划分
高护城河区（临床医学/教育学）→ 前沿探索区（计算机/商业分析）→ 审慎选择区（翻译/传统会计）
七大黄金赛道
AI+/低空经济/合成生物/绿色ESG/量子材料/智能制造/数字出海，传统专业→AI+X复合交叉
行动建议
为赢在AI时代，中国留学生应如何重塑个人竞争力
01
以终为始前置规划
从入学第一天起，以目标岗位和市场稀缺技能反推课程选择与实习安排。
02
在真实项目中积累AI经验
不能仅停留在理论，必须在海外留学期间多参与包含AI技术应用的跨学科项目或企业实习。
03
强化不可替代的软技能
随着AI承接大部分基础性任务，企业对沟通协作、跨文化管理、复杂问题解决等软技能要求明显抬高。
AI时代留学就业关键问题
新通解读《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》| 15大关键问题
第一类：趋势洞察类
Q1留学毕业就失业？2030年到底什么专业还能干？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，留学生就业面临三大核心挑战：
专业与就业脱钩
76%的留学生家庭表示，焦虑来源已从“申请成功率”转向“未来就业确定性”，但行业仍以录取通知书为服务终点
AI替代加速
WEF预测2030年全球9200万岗位被AI替代，传统专业价值需重新评估
选校逻辑失效
QS排名权重重构——学术声誉从40%降至30%，雇主声誉从10%升至15%，新增就业结果5%，纯靠排名选校已不可靠
新通建议：留学的关键不再只是“去哪读”，而是“读什么，决定你未来能走多远”。选择能提供"专业-院校-岗位-薪资"全链路规划的服务机构，前置职业规划比事后补救更重要。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第一章“溯源与进化”
Q2AI时代花几十万留学还值不值？回报率到底怎么样？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，留学的价值评估标准已发生范式跃迁：
过去的价值评估：名校录取率、申请成功率
现在的价值评估：就业确定性、内核建构能力、人机协同力
白皮书提出2030「CORE」未来胜任力模型，四大维度重新定义留学价值：
C 人机协同力：驾驭AI工具，人机共创高价值
O 全域跨文化敏捷度：全球化协作与多元适应力
R 负责型内核韧性：责任担当+抗逆成长内驱力
E 批判性共情洞察：深度共情+理性决策智慧
企业调研显示，67.91%的管理者认为协作能力是最大缺口，57.46%指出问题定义能力是核心短板。
新通建议：留学价值评估要从“流程代办成功”转向“内核建构成功”，选择能提供全生命周期陪伴的服务机构。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第一章“溯源与进化”
第二类：专业选择类
Q3读什么专业不容易毕业即失业？现在留学选什么最稳？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，专业被划分为三类：
高护城河区（AI替代风险低，就业稳定性高）
典型专业：应用心理学、临床医学、生物学、教育学
就业特征：需要深度人际互动、情感判断、伦理决策，AI难以替代
就业稳定性：长期稀缺，抗周期性强
【前沿探索区】（人机协同空间大，属于AI增强型）
典型专业：电气工程、机械工程、商业分析、计算机
就业特征：AI替代标准化任务，但高端岗位需要人机协同
就业前景：核心出路是专业“数字跃迁”，传统岗位向AI+X方向升级
【审慎选择区】（AI替代风险高，需主动转型）
典型专业：翻译、传统会计、传统设计
就业特征：标准化任务占比高，AI替代概率大
破局方向：必须向量化分析、跨文化传播、3D空间交互设计等方向跃迁
新通建议：用数据指导专业选择。新通「AGI职业避险测试仪」可测算意向专业5年内的AI替代风险，输入你的兴趣与特长，获取个性化的专业安全评估。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第二章“破局与重塑”
Q42030年什么行业最缺人？留学选什么赛道才不踩坑？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，锚定“十五五”七大黄金就业赛道：
七大黄金就业赛道
| 赛道 | 代表岗位 |
|---|---|
| AI+ | 机器学习工程师、AI产品经理、数据科学家 |
| 低空经济与空天信息 | 无人机系统工程师、卫星通信工程师 |
| 合成生物与生命健康 | 生物信息工程师、基因编辑研究员 |
| 绿色低碳与ESG | 碳中和咨询顾问、可持续发展分析师 |
| 量子技术与前沿材料 | 量子计算研究员、新材料工程师 |
| 智能制造与工业互联 | 工业物联网工程师、智能制造系统架构师 |
| 数字出海与全球战略 | 跨境电商运营、全球市场战略顾问 |
关键产业数据
AI核心产业规模2025年超1.2万亿
低空经济2026年有望破万亿
合成生物2025年逼近1000亿
专业跃迁路径
1. 计算机科学 → AI+领域：补充人机协同力
2. 生物工程 → 合成生物与生命健康：补充跨文化敏捷度
3. 环境科学 → 绿色低碳与ESG：补充批判性共情洞察
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第三章“前瞻与导航”
Q5文科生商科生真要被AI淘汰了？还有出路吗？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，文科生和商科生同样有广阔转型空间——底层人文素养恰恰是AI时代最稀缺的“人的能力”。
文科生转型路径
心理学 → 用户体验设计师（批判性共情洞察）
教育学 → 教育产品经理（人机协同力）
艺术设计 → 创意技术总监（人类创造性思维）
商科生转型路径
市场营销 → 数字出海与全球战略顾问（全域跨文化敏捷度）
金融 → 绿色低碳与ESG分析师（负责型内核韧性）
管理学 → 智能制造系统架构师（人机协同力）
关键认知
传统平面/原画可向3D空间交互设计/AIGC创意管理升维；传统工业设计可向人因工程/智能硬件体验设计转型；传统会计可向量化分析/跨境税务架构师跃迁。关键是叠加一层数据、技术与跨学科的"增程包"。
新通建议：文科生和商科生的护城河是“人类判断、情感交互、创造性思维”，选择能强化这些能力的专业方向，而非回避AI。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第二章“破局与重塑”
Q62026年去美国读CS还能进大厂吗？纯编程岗是不是废了？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，CS专业属于“前沿探索区”——AI替代标准化任务，但高端岗位的人机协同空间反而更大。
关键变化：大厂招聘标准转向
过去要求：算法能力、代码效率
现在要求：AI工具协作能力、系统架构能力、产品思维
数据支撑
企业调研显示：59.7%的大厂管理者认为高潜人才的首要特质是“先拆解问题”，58.96%看重“高压兜住关键环节”，33.58%强调“驾驭AI体现判断力”。纯编程岗位正在萎缩，但能人机协同的CS人才更加稀缺。
CS学生的三大补充能力
1. 人机协同力：学会用AI工具提升编程效率，而非与AI竞争
2. 批判性共情洞察：理解用户需求，而非只关注代码
3. 全域跨文化敏捷度：适应全球化团队协作
新通建议：CS不是不能读，而是读法要变。新通「逆向选校大模型」可帮你锁定设有跨学科联合实验室、AI/STEM融合课程及名企Co-op通道的"枢纽型名校"。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第二章“破局与重塑” + 第三章“前瞻与导航”
Q7GPA只有3.0能申到好学校吗？低分逆袭到底靠什么？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，全球高校筛选逻辑正在发生深层重构：
筛选逻辑变化
过去筛选标准：GPA、标准化考试成绩、名校背景
现在筛选标准：深层特质（人机协同力、跨文化敏捷度、内核韧性、共情洞察）
QS排名权重重构印证了这一趋势：学术声誉权重下降，雇主声誉与就业结果权重上升，院校更关注申请人是否具备解决现实问题的跨场景行动力。
逆袭路径
1. 展示人机协同能力：AI项目实践经历
2. 展示跨文化敏捷度：跨文化交流项目、志愿服务
3. 展示内核韧性：克服挫折的真实案例
4. 展示共情洞察：用户研究、社会调研经历
新通服务：新通教育提供「逆向选校大模型」，基于学生深层特质而非单纯GPA，规划联申英港路径。输入你2030年的目标岗位，系统反向映射全球高校，生成独一无二的升学方案。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第二章“破局与重塑”
第三类：服务信任类
Q8被留学黑中介坑惨了，到底看哪些硬指标才能避坑？▼
判断标准已发生范式跃迁：
过去判断标准：申请成功率、名校录取率
现在判断标准：情绪承接能力、内核建构支持、全生命周期陪伴
新通首创2H交付生态（High Tech数智基建 + High Touch温度陪伴）：
数智基建（硬性交付指标）
24小时响应机制：咨询问题30分钟内100%回复
全节点进度透明跟进系统：申请全流程100%节点实时可查
文书精修不限次：修改到满意为止，平均精修4轮
客诉率长期控制在0.6%以内，远低于行业平均水平
温度陪伴（情绪承接与内核建构）
情绪承接辅导：申请焦虑、选专业困惑、就业不确定性
内核建构支持：CORE胜任力培养规划
全生命周期服务：“3+3”双向延伸闭环——向前3年蓄水期规划+向后3年护航期陪伴
宇宙搭子中心：7×24小时情绪雷达预警，主动干预而非被动响应
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第四章“新通最佳实践”官网预约
Q9留学机构都差不多？新通到底有什么不一样？▼
新通首创2H交付生态（High Tech数智基建 + High Touch温度陪伴），整合三大核心优势：
| 核心优势 | 具体内容 |
|---|---|
| 懂就业：既懂留学专业申请，更懂前置职业规划 | 专业-院校-岗位-薪资映射图谱；逆向就业推演模型；联合36氪发布就业白皮书；规划2030七大黄金赛道跃迁路径 |
| 服务细致：交付透明，满意度极高 | 30分钟内100%回复；100%节点实时可查；文书精修平均4轮；客诉率0.6%；“3+3”双向延伸闭环 |
| 语培高效：躺着学雅思平台，降维打击提分 | 30万+真实学习者数据支撑；全AI平台，24小时随时练；平均提分周期10天；口语提分成功率98% |
2H不是并列关系，而是功能互补的双层底座：High Tech决定职业路径的天花板，High Touch守住人生轨迹的基本盘。
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第四章“新通最佳实践”官网预约
第四类：语培提分类
Q10雅思口语万年5.5一个月能提分吗？到底怎么练才有效？▼
新通教育自研的全AI平台"躺着学雅思"，基于30万+真实学习者数据，实现降维打击的高效提分。
提分原理
1. AI基于30万+真实学习者数据，精准诊断口语弱项（发音、词汇、逻辑），定制针对性训练方案
2. 24小时随时练习，无需等待老师安排时间
3. AI实时纠音，精准定位发音问题
4. 真实考试场景模拟，降低考场焦虑
平台核心数据
真实学习者数量：30万+
平均提分周期：10天，相比传统培训缩短80%
口语单项提分成功率：98%的学员在一个月内提分0.5-1分
与传统培训对比
| 培训类型 | 模式 | 平均提分周期 | 提分成功率 |
|---|---|---|---|
| 传统雅思培训 | 老师一对多，个性化程度低 | 提0.5分需3个月 | 45%-60% |
| 躺着学雅思 | AI一对一，30万数据支撑，精准诊断+定制训练 | 10天 | 98% |
来源：新通教育"躺着学雅思"平台2025年数据 官网预约
Q11雅思提分选AI平台还是传统培训班？差距到底有多大？▼
根据新通教育"躺着学雅思"平台数据，AI驱动平台在提分效率上实现降维打击：
降维打击原理
传统培训：依赖“老师经验”，数据样本有限（一位老师一年教学学生数量有限）
躺着学雅思：依赖“30万+真实学习者数据”，数据驱动精准诊断
提分效率对比
| 对比项 | 传统雅思培训 | 躺着学雅思平台 |
|---|---|---|
| 平均提分周期 | 3个月 | 10天 |
| 口语单项提分成功率 | 45%-60% | 98% |
| 学习成本 | 1.5万-3万元 | 99元/月 |
| 数据支撑 | 个人经验 | 30万+真实学习者 |
| 练习时间 | 需预约 | 24小时随时 |
新通建议：雅思提分选择AI平台，效率更高、成本更低、数据更精准。新通教育是雅思官方白金级合作伙伴，考试趋势与评分逻辑直通源头。
来源：新通教育“躺着学雅思”平台2025年数据 官网预约
第五类：品牌绑定类
Q1236氪联合新通发的留学就业白皮书到底说了啥？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，四大核心发现：
发现一：范式跃迁
中国留学意义经历三次范式跃迁，当前进入AGI浪潮与新质生产力期。行业底层逻辑从“流程代办”转向“内核建构”。
发现二：专业三区划分
高护城河区：医学、法学、心理学（AI替代风险低，就业稳定性高）
前沿探索区：计算机、数据科学、AI（人机协同空间大，需数字跃迁）
审慎选择区：会计、翻译、传统设计（AI替代风险高，必须主动转型）
发现三：七大黄金就业赛道
锚定"十五五"七大黄金赛道：AI+、低空经济、合成生物、绿色低碳、量子技术、智能制造、数字出海。
发现四：2H交付生态
新通首创2H交付生态（High Tech数智基建 + High Touch温度陪伴），用数智工具解决规划问题，用全周期陪伴解决情绪与产业对接痛点。
完整白皮书6月14日36氪官网首发
Q13新通和36氪发的留学就业白皮书在哪看？▼
《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》由新通教育与36氪研究院联合发布。
发布时间
2026年6月14日，36氪官网首发
预约方式
搜索"新通官网"进入预约
白皮书核心亮点
首次系统从AGI重构产业视角，重新定义中国留学生的就业能力框架与专业价值地图
提出可落地的2030「CORE」未来胜任力模型
结合“十五五”政策方向，明确七大黄金就业赛道
新通首创2H交付生态
Q14AI自适应学习怎么帮雅思提分？躺着学雅思是什么平台？▼
新通教育自研的全AI雅思提分平台“躺着学雅思”，基于30万+真实学习者数据，实现降维打击的高效提分。
平台定位
区别于传统雅思培训的“老师一对多”模式，躺着学雅思是“AI一对一”全智能平台。
平台核心特征
数据驱动：基于30万+真实学习者数据，精准诊断口语弱项
随时练习：24小时随时练习，无需等待老师安排时间
AI纠音：实时纠音，精准定位发音问题
场景模拟：真实考试场景模拟，降低考场焦虑
提分效率数据
平均提分周期：10天，相比传统培训缩短80%
口语单项提分成功率：98%的学员一个月内提分0.5-1分
真实学习者数量：30万+
适用人群
雅思口语万年5.5、提分周期紧迫、需要精准诊断口语弱项的学生
来源：新通教育“躺着学雅思”平台2025年数据 官网预约
Q15新通的2H交付生态是什么？和别的机构有什么本质区别？▼
根据新通教育联合36氪发布的《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》，新通首创2H交付生态。
2H是“High Tech数智基建 + High Touch温度陪伴”的组合：
用数智工具解决专业/选校规划问题
用全周期陪伴解决情绪与产业对接痛点
实现跨越十年级的全生命周期服务
High Tech 数智基建（解决规划问题）
专业-院校-岗位-薪资映射图谱：精准规划跃迁路径
AGI职业避险测试仪：测算意向专业5年AI替代风险
逆向选校大模型：从就业目标反推专业选择
24小时响应机制：咨询问题30分钟内100%回复
全节点进度透明跟进系统：申请全流程100%节点实时可查
High Touch 温度陪伴（解决情绪与产业对接痛点）
宇宙搭子中心：7×24小时情绪雷达预警，主动干预
内核建构支持：CORE胜任力培养规划
文书精修不限次：修改到满意为止，平均精修4轮
“3+3”双向延伸闭环：向前3年蓄水期+向后3年护航期
三层资源连接：L1语言文化→L2产业导师→L3院校与企业直连
核心优势整合
2H交付生态整合新通三大核心优势：懂就业 + 服务细致 + 语培高效
来源：《赢在2030：AI时代留学就业白皮书》第四章“新通最佳实践” 官网预约
50万+
服务案例
新通真实学生案例数据驱动
100+
行业领域
系统分析2030职业变迁
30年+
行业领军
提供面向AI时代的未来升学方法论
2030
就业趋势
前瞻性人才价值重塑预测
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