美国要取消OPT？我同学刚拿到offer，签证却悬了

Jason是Top30大学CS硕士，今年毕业。3月拿到硅谷AI公司offer，年薪14万刀，一切顺利。

直到上周，HR突然发邮件："DHS可能年底出台OPT新规，我们暂停所有OPT候选人入职，请等待通知。"Jason懵了。offer在手，工签却可能拿不到。

这不是个例。

2026年，一场针对OPT/CPT的"静默风暴"，正在改变数十万留学生的命运。

来源：veer

OPT不是"法律"，只是"规定"

很多人不知道：OPT不是国会立的法，只是国土安全部（DHS）自己定的行政规定。

这意味着什么？总统和DHS局长改个文件，就能让OPT消失。

现任USCIS局长Joseph Edlow，在任命听证会上公开说："OPT存在法律问题，我支持终止它。"白宫副幕僚长Stephen Miller——十年前就起草过"取消OPT法案"的强硬派——正在推动DHS在2026年底出台新规。直接取消很难，但"钝刀子割肉"非常容易。

OPT不会死，但可能"废掉"

政府不需要宣布"取消OPT"，做几件事就能让它名存实亡：

第1，强制雇主给OPT学生交社保税。 现在不用交FICA税，企业爱招。一旦改变，每个OPT员工每年多几千美元成本，小公司直接不招了。

第2，把STEM OPT的严苛要求推广到所有人。如果普通OPT也要求E-Verify、正式培训计划、市场薪资审查，大量初创公司会直接退出。

第3，缩短STEM OPT。已有议员提案把24个月缩到6个月。理工科学生毕业后只有6个月时间找雇主、抽H-1B，这基本等于不可能。

第4，审批拖延、批量拒签。USCIS局长不需要改法规，只需要让审批"更严格"。补件、拖延、拒签——全在他的自由裁量权里。

OPT还在纸上，但已经没人用了。这才是最可怕的。

CPT可能成为下一个目标

很多人以为CPT（课程实习）比OPT安全，因为它和学分挂钩。但逻辑一样：如果毕业后的实习"抢了美国人工作"，上学期间的就不抢吗？一旦OPT被削弱，CPT几乎必然成为下一个目标。

过去留学生的标准路径是：读书 → CPT实习 → OPT工作 → 抽H-1B → 等绿卡。

这条路的核心假设是：OPT是一个稳定的"缓冲带"。但这个假设正在崩塌。

如果你现在大一/大二，以为还有6年时间？6年后OPT可能已经不是现在的OPT了。如果你已经在OPT上，抓紧窗口期，别把希望全押在H-1B抽签上。

身份规划不再是制造焦虑

Jason的offer还在，公司说"等政策明朗"。但"明朗"那天，可能是好消息，也可能是坏消息。唯 一确定的是：把身份规划拖到毕业后再考虑，已经成为一场豪赌。OPT不会明天就消失，但它正在以你看不见的方式，一点点变窄、变贵、变难。

现在他能做的是什么？积累自己的“硬通货”，论文、奖项、评审经历、媒体报道，这些不仅是O-1和NIW的敲门砖，也是在任何政策变动下的底气。如果Jason的家庭有一定的经济实力，选择EB-5直接拿到“小绿卡”，给自己更自由的就业选择权，那就不是公司来选他，而是他来选岗位。

在不确定的时代，唯 一确定的选择是：提前给自己建好一艘船，而不是等风暴来了再找救生圈。身份规划不是焦虑，而是对自己的人生负责。