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2020-11-09 来源:互联网 作者: 新通小编 阅读量: 手机阅读

美国H-1B签证改高薪优先?名校学历和STEM专业要更吃香了

标签:  美国H-1B 签证 高薪优先 名校学历 STEM专业 更吃香了
摘要

美国国土安全局更新了一条重磅提案:从明年起,将取消H-1B签证随机抽签的规则,转而基于工资的高低进行挑选。

 美国国土安全局更新了一条重磅提案:从明年起,将取消H-1B签证随机抽签的规则,转而基于工资的高低进行挑选。这也意味着拿到高薪的留学生可100%获批。

  美国国土安全部原文

  H1-B签证重大改革:

  高薪优先,取消抽签

  目前,每年有85,000个H-1B签证名额。改革之后,这一总额将维持不变;但是将会改变传统抽签的分配方式。

  根据新规,如果按照工资分配名额H-1B签证。政府将设定4个工资类别。

  签证将首先发给四个工资类别中最高级别(第四级)的申请人,如果仍有空缺,则从第三级中选择,依此类推,直到所有配额分发完为止。

  根据DHS的数据,2019财年,所有H-1B签证中有60%的工作岗位的薪金是两个最低级别的,均低于当地工资中位数。

  在新系统下,多高工资才可以拿到直接H-1B签证?

  根据2020年H-1B签证的统计(“提高薪资”新规实施前):

  申请人的工资如果可以达到该职业在行业中规定的Level 3水平,将100%获得H-1B签证。

  申请人工资达到该职业在行业中规定的Level 2水平,有75%的概率能拿到H-1B。

  申请人工资不够该职位在行业中规定的Level 2水平的话,无缘H-1B。

  新规透明度上升,更利好

  名校高学历毕业生及STEM专业

  经历过H-1b抽签魔鬼经历的人都知道其中有多艰辛。

  国土安全部最新提案如果获得通过,对留学生来说并不完全是一件坏事。

  特别是名校毕业或者STEM毕业的学生来说:压力不存在的!

  2020各大科技公司申请H1B的工资标准基本都超过19年的第2等级

  取消了抽签使得规则更加透明化对他们更有利。这部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。

  根据美国劳工统计局数据,2019年取得学士学位以上学历周薪可以达到1248美元,按照4周算,即每个月平均起薪为4992美元。

  据NACE报道,在过去三年中,STEM专业的毕业生基本都是高薪。其中工程和计算机科学专业的毕业生一直是所有学科中收入最高的。

  STEM专业的薪资标准一直领先其他行业。行业巨头如Facebook、谷歌、亚马逊、Uber等,给予应届生的薪资待遇很多岗位都高于Level 2,在取消抽签的情况下,需要抽签的员工可以有75%的概率直接拿到H-1B。

  对于在高科技岗位就业的STEM专业的留学生而言,这次的新提案可以让一大部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。不用再在抽签的泥潭中年年担惊受怕拼手气。

  另一方面,就算STEM专业一些岗位起薪没达到前两个等级标准,但是因为可以获得3年的OPT,这也为在美国公司得到晋升,获得更高的工资提供了缓冲和时间优势。

  可以预见的是,新规将打破以往吃“大锅饭”的平均主义,而机会会更多留给那些真正毕业于名校,真正有竞争力的人才。

 

  避免申请者成廉价劳工,有利

  得到更高工资和职位

  H-1B计划在美国经常被美国雇主及其美国客户所利用和滥用,为的就是寻求雇用更廉价的劳动力,也使一部分企业难以利用H-1B计划招聘到世界上最优秀和最聪明的具有竞争性的人才。

  而基于工资水平的优先排序和选择可以更好地平衡申请者,保护H-1B申请者利益的同时,激励雇主提供更高的工资。

  另一方面,也可以让企业为有能力的员工提供更多与之相符的更高职位,来增加最终拿到工签的可能性。

  打击印度外包公司,或释放更多名额给其他申请人

  迄今为止,印度是世界上最大的H1B签证接受国。

  美国移民理事会的统计数据显示,H-1B工作签证申请人数最多的两个国家分别是印度和中国。

  今年27.5万+份H-1B电子注册数量公布的通告中,移民局专门点名印度和中国:所有提交的网上电子注册中,两国申请人数所占比例超过了八成,其中印度占67.7%,中国13.2%。

  所以该政策对中国人的打击不是最大的,但对印度人来说肯定是一个致命打击。

  虽然整体申请中大约46%的受益人拥有在美国取得的硕士及以上学历,但也不能小觑计划从印度输送劳动力登陆美国的印度IT技术外包公司(InformationConsulting Company,简称ICC)在中间抽到了多少名额。

  一些美国公司为了降低成本,委托印度外包公司招廉价劳动力。

  仅2020年,在美的外包公司就用低薪资占用了60000多H-1B签证。

  这其中有少量因为身份问题不得不委曲求全的高学历者,但绝大部分根本不在美国,也没读过大学的印度人。

  更恶劣的是,为了增加中签的概率,这些公司甚至为同一个人提交多份申请,严重积压其他国家留学生获得签证的机会。

  H1B新提案之下,ICC公司几乎就没有了搬运低薪外包印度人的操作空间,这在一定程度上释放了很多H1B签证名额,对有实力的中国留学生而言反倒是利好消息。

  每一次H1-B新规改革,

  都最终面临法律的审核

  目前,修改的草案已经在《联邦公报》上发表,在国土安全部发布最终规则之前,有30天时间接受公众意见。

  最后是否实施还得看群体的力量。

  如果收到美国各界团体和组织的起诉,这项规定还是大概率会被撤销。

  对留学生而言,或许这是供需不平衡的状态下最好的分配方法。

  不过不管外部形势怎么变化,这个世界始终遵循优胜劣汰的游戏规则,留学生们当下最值得努力的就是提高自身的能力,向顶端的优秀人才看齐。

  纵观川普一系列的移民政策改变,虽都是行政命令,但似乎要创造新的法律越权,“逼着雇主迎合川普意愿”。

  最终审核结果如何,让我们静观其变。

  您觉得H-1b工作签证政策的更改,对于你来说是好是坏呢?

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