简历不行，你就倒在了求职第一关

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2020-06-18 来源：新通教育网igo.cn 作者： 新通小编 阅读量：手机阅读

摘要

简历，是求职者的一张脸。尤其是像在今年疫情影响下，招聘会无法进行，各类空中空中宣讲会、空中双选会盛行，这种云应聘对于留学生来说更加普遍，据调查，82%的留学生通过线上招聘网站进行求职。

简历，是求职者的一张脸。尤其是像在今年疫情影响下，招聘会无法进行，各类空中空中宣讲会、空中双选会盛行，这种云应聘对于留学生来说更加普遍，据调查，82%的留学生通过线上招聘网站进行求职。

网上求职的几个步骤通常是：网申/撰写简历+测评+线上面试（初面）+结构化面试（终面）+Offer。

在2020疫情影响下，求职成为难题。企业缩招、春招时间的延迟及缩短、竞争加大……

猎聘大数据研究显示：今年春招期间，在参与调研的应届毕业生中，成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。874万毕业生过独木桥，一张薄薄的简历，就决定了他们的求职命运。

究竟什么样的简历能打动求职者的心？很多学生的简历经常会出现“三无”产品，这样的简历让Hr都头疼。

1. 没内容

首先可以肯定的一点是，即便是缺少工作经验的小白学生，依然能够在过往生活及学习经历中挖掘出自己优势，但是很多人的简历过于单薄，寥寥几句，给HR一种敷衍的感觉，首先这是态度问题，其次是归纳总结能力出现了问题。当然，无中生有和夸大其词的简历描述更加不可取。真实和真诚，是求职的一个重要因素。

还有，如果不是顶级美女或者帅哥，或者该工作对于长相有一定要求，求职优势不要自作多情写什么校草校花等无关内容哦，你觉得个性，HR可能觉得你有病。

（图源：微博）

2. 没重点

这可能是许多应届毕业生容易犯的错误。很多人不顾及求职岗位职责和目标，360°描述自己，洋洋洒洒很多页，但是有效信息却被埋藏在各个角落。HR查看简历只有1分钟甚至更少。求职者和Hr往往像一对相亲的人，如果第一眼没有一见钟情，很难再有进一步进展了。如果你的相亲对象和你漫谈他班上的女同学们，偶尔介绍一下自己，你还想继续和他吃饭吗？

3. 没格式

你以为HR喜欢的简历是姹紫嫣红体现创新性的、喜欢排版高大上秒杀专业设计的，实际上，HR更喜欢简单明了的，有重点内容的简历。所以，一定要保持简历排版干净整洁，易于阅读，让人一眼就能够看到整个简历的重点。

给大家总结下简历的正确格式：

1. 目标明确——“目标职位”正确且显眼

2. 指标契合——简历内容符合JD要求

3. 易于阅读——描述简洁；重要性排序正确；排版简单

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