日本IT企业人才短缺感日益增强
独立行政法人信息处理推进机构公布的 《IT人才白皮书2018》 中指出,信息通信IT企业的人才短缺感日益增强,自2007年该项调查开始实施以来,此次的人才短缺感达到了史上最高,从业者素质也降到了历史第二的水平。
据白皮书介绍,此次参与调查的IT企业共计1319家,其中回答IT人才数量 “大幅短缺” 的占29.5%,较之前最高的28.3%(2007年)上升1.2个百分点。在关于对从业者素质要求的回答中,感觉到与期望值有差异的占29.7%,次低于2008年的32.4%,位列历史第二。
过去11年间,IT企业对于IT人才 “数量” 方面的强烈短缺感
除上述内容外,本次白皮书中列举的一个明显特点,实际情况与以往相比,价值创造型IT企业对人才素质的要求发生了变化。所谓价值创造型IT企业,是指以活用IT技术,为用户企业创造价值为目标的IT企业。此次的白皮书中明确指出,这种企业对短缺人才的素质要求,与以往帮助用户企业提高原有工作效率和削减开支的问题解决型IT企业大不相同。
对于富有 “独创性、创造性” 人才的需求,价值创造型IT企业和传统的问题解决型IT企业在感受人才短缺程度方面存在巨大差异。感觉此类人才 “严重短缺” 的问题解决型IT企业占被调查总数的10.6%,而在价值创造型IT企业中,高达33.6%的企业感觉 “严重短缺”。此外,对于富有 “面对新技术的好奇心和应用能力”、“发现问题的能力、设计能力” 的人才的短缺感,价值创造型IT企业和问题解决型IT企业之间也存在巨大差异。
当今处于运用物联网(IoT)、大数据、人工智能(AI)等数字技术手段产生新价值的 “第四次工业革命” 时代,信息处理推进机构称,“第四次工业革命” 所需的IT企业人才,在素质方面与以往的IT人才有所不同。
白皮书中还提到了提升IT企业人才素质与企业文化和氛围之间的关系。对IT企业提出了“公司氛围开放,能够很好地实现信息共享”、 “将公司的观点和价值观传达给员工”、 “拥有互相成长、互相学习、互相提升、互相帮助的土壤” 等7个问题,根据公司的回答,调查将IT企业的企业文化和氛围分数化。并据此对其与IT人才素质方面短缺感之间的关系进行了调查,最终得出的结论是,具备企业文化和氛围的公司,对于IT人才素质方面的短缺感也较低。
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