去美国读人力资源硕士，你要怎么准备？
通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形式都在持续攀升。今天我们就和大家聊聊去美国读人力资源硕士，要怎么准备？
通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形式都在持续攀升。美国的人力资源专业凭借着完善的课程和先进的管理理论成为了众多中国学子追捧的专业。然而，在美国单独开设HR硕士专业的学校并不多，USNews 综合排名TOP 150的学校里只有20多所。TOP 50中只有Cornell， NYU, PENN STATE, UIUC 等有人力资源单独的硕士专业。HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下。但是在前50的学校里只有USC这一所大学的HR在商学院内。排名在150以后的学校，人力资源通常是在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。
以下是申请HR，本科专业的背景调查：
由此可见，很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢? 我们拿一所学校为例- RUTGERS UNIVERSITY - NEW BRUNSWICK（罗格斯大学-新布朗斯维克分校）。罗格斯大学新布朗斯维克分校，是美国新泽西州的最大高等学府，是一所公立研究型大学。罗格斯大学的主要校园位于新布朗斯维克和皮斯卡特维，另有两个分校在紐瓦克和肯顿。2017年USNEWS 综合排名70， 2018年USNEWS 综合排名 69； HR专业在全美排第5。Rutgers这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。
这个学校的人力资源就在上述说的school of Labor Relations/Industrial Relations下， 共36个学分。录取要求学生的GPA至少要在3.0以上，托福90+， GRE的分析写作要在4.5；文书材料方面需要一封个人陈述以及三封推荐信。
至于工作经验，不同学校要求也不同。例如康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而该校往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。
所以本科非人力资源专业的同学们，如果想通过留学申请美国人力资源硕士，且想去顶尖院校，建议还是要提早去做好申请的准备。这样就可以利用寒暑假的时间去做一些HR相关的实习工作，为将来的申请提早做好铺垫和规划。
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