香港热门专业毕业后薪资VS国内薪资
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香港热门专业 香港毕业生薪资 金融专业 工程专业 行业薪资
摘要
香港是亚洲金融中心，教育体系与英国相同，全英文授课，中西兼容的教育环境非常适合内地学生，香港有不少跨国企业，教育资源丰富，很多学生选择去香港求学，那么香港大学毕业的学生薪资待援怎么样呢？我们来看下下面的薪资统计表格。
香港是亚洲金融中心，教育体系与英国相同，全英文授课，中西兼容的教育环境非常适合内地学生，香港有不少跨国企业，教育资源丰富，很多学生选择去香港求学，那么香港大学毕业的学生薪资待援怎么样呢？我们来看下下面的薪资统计表格。
内地与香港薪酬对比，斩获高薪职位，走向人生巅峰
| 主要行业常见初级岗位的月薪对比 | |||
|---|---|---|---|
| 行业 | 在香港的平均月薪（港币） | 在内地一线城市的平均月薪（人民币） | |
| 金融商业类 | 金融初级分析师 | 20-25K | 5.7K-11K |
| 银行客户专员 | 20-35K | 5.2K-10K | |
| 会计员 | 15-18K | 5K-10K | |
| 商业分析师 | 15K-20K+ | 5.6K-11K | |
| 科技类 | IT数据分析师>>>院校推荐 | 18-26K | 5.5K-11K |
| 信息安全专员 | 16-27K | 5.3K-10K | |
| IT应用工程师 | 13-16K | 5.5K-10K | |
| 工程类 | 化学工程师 | 16-20K | 5.1K-10K |
| 电子工程师 | 16-20K | 5.3K-10K | |
| 机械工程师 | 16-20K | 5.3K-10K | |
| 土木及结构工程师 | 13-20K | 5.1K-10K | |
| 金融商业类（香港）>>>所需专业背景 | 入职年限 | ||
| 岗位资历 | 0-1年 | 2-4年 | 5年+ |
| 首席投资员（10年+） | 60-80K | 80-90K | 90-120K |
| 基金经理（6-10年） | 40-50K | 50-70K | 70K + |
| 基金经理助理（4-6年） | 30-40K | 40-50K | 50K + |
| 分析员（2-4年） | 20-25K | 25-35K | 35-40K |
| 工程业（香港）>>>香港工程类专业申请条件 | 入职年限 | ||
| 岗位（行业经验） | 0-1年 | 2-4年 | 5年+ |
| 工程经理（7年） | 25-30K | 30-35K | 33-60K |
| 研发工程师（3年） | 15-18K | 16-20K | 22-30K |
| 化学工程师（3年） | 15-18K | 16-20K | 22-30K |
| 电子工程师（3年） | 15-18K | 16-20K | 22-30K |
| 机械工程师（3年） | 15-18K | 16-20K | 22-30K |
| QA工程师（3年） | 15-18K | 16-20K | 22-30K |
| 应用工程师（2年） | 10-12K | 13-16K | 17-22K |
| 设计工程师（2年） | 10-12K | 13-16K | 17-22K |
| 服务工程师（2年） | 10-12K | 13-16K | 17-22K |
| 销售工程师（1年） | 8-10K + 提成 | 12-15K + 提成 | 15-20K + 提成 |
| 科技类（香港） | 入职年限 | ||
| 岗位（行业经验） | 0-1年 | 2-4年 | 5年+ |
| 商业分析员（1年） | 12-17K | 15-32K | 24-44K |
| 网页设计师（1年） | 10-13K | 11-15K | 15-23K |
| 数据库管理员（2年）>>>评估申请条件 | 19-27K | 24-43K | 32-82K |
| BI，数据仓库专员（2年） | 18-26K | 23-38K | 33-68K |
| 信息安全专员（2年） | 16-27K | 28-51K | 36-83K |
| IT审计师（2年） | 17-21K | 26-44K | 38-74K |
| QA专员/审计（2年） | 17-26K | 28-42K | 38-77K |
| 测试员（1年） | 14-20K | 15-20K | 21-33K |
| 培训师（1年） | 12-15K | 16-27K | 27-32K |
| 技术文档专员（1年） | 13-19K | 16-22K | 28-42K |
| 系统管理员（1年） | 12-15K | 15-23K | 22-36K |
如果看初级岗位的话，国内的薪酬已经逐渐靠近香港。但是香港每个主要岗位在入职之后0-5年内，随着职级的提升，很多岗位的薪酬增长会是跳跃式的。原因是香港企业的员工流动性高，一个新同事入职之后2-3年后如果表现良好就很容易升级。
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