新人培养第55期 | "启程之路·春暖花开季"圆满落幕！

春风有信，花开有期。2026年3月31日，新人培养第55期“启程之路·春暖花开季”培训如约而至。这一天，在杭的19位新通新人小伙伴，带着对未来的期许，踏上了一段温暖而坚定的“启程之路”。

本期集训延续“集团中枢+区域共振”的组织模式，以线下沉浸式学习为载体，将来自不同公司、不同业务板块的伙伴们汇聚于同一片成长沃土。

从团队组建到交流合作，大家在跨领域的对话中彼此启发，在多元视角的交织里凝聚共识，对公司的认同感与归属感悄然生根。

   PAER1 团队组建 

小组介绍及海报展示

以趣味贴纸分组，打破陌生感，建立联结；绘制小组画报、设计队徽、寻找共同点；在创意展示与互动投票中，彼此熟悉、心意相通。

   PAER2 总裁面对面 

● 回顾初心，拥抱AI

“你为什么来到新通？”

——麻总以互动提问开启对话，带领学员回顾加入新通的初心。在不同的“为何而来”回答中，找到了大家的共通点——为职业发展的旅程“汲取营养”。

她向同学们分享了三点内容：

① 警惕路径依赖：每个人都是独立的个体，在共同的环境中应保持个性鲜明，在AI时代培养快速学习与调整的能力。

② 看到AI的价值：透过AGI时代对工作影响的问答，她呼吁各位新同学看到AI在提供情绪价值和促进知识平权等方面的潜力，利用其优势，实现个人和组织的双赢。

③ 注重专业与温度并重：最 后，她重申教育的本质，寄语新员工在追求专业能力的同时，也要注重服务品质与人文温度。

   PAER3 知识加油站 

◆《新通企业文化及新人成长之旅》

本次培训特邀集团人力资源中心葛俊俊老师带来《新通企业文化及新人成长之旅》的授课，向新员工们讲授以下内容：

① 将新通30年发展历程分为三个十年，带领新员工一同感悟企业发展脉络；

② 详细介绍各业务板块，系统梳理人才培养体系，让每一位新通人都能看到自己的成长通道；

③ 分享新通丰富多彩的员工活动，鼓励大家将爱好与特长融入组织发展，实现个人与团队的共同成长；

④ 传递集团2026年核心主张：以数智洞察未来，以温度陪伴成长，共识发展方向与目标。

◆《新通重点制度》

此外，培训特邀集团人力资源中心员工关系部的余仙老师带来《新通重点制度》课程，围绕制度标准与奖惩措施、考勤管理、行为规范、信息安全、5项禁令等内容，为初入职场的新伙伴明确行为准则，助力规范化成长。

◆《理论验收》

“听了这么多干货，我们来一个小小的理论验收。”

理论课程之后，各小组领取纸质答卷，题目围绕企业文化和重点制度课程设计。

在10分钟的限时内，组员们共同填写，通过小组合作梳理学习内容，实现知识互补。答题结束后，前后小组互换批改，按投屏答案现场打分，共同掌握知识薄弱点。

   PAER4 学姐分享 

◆《从做事到成事——我的新通成长课》

来自杭州外语的张雯菲老师，以《从做事到成事——我的新通成长课》为题，分享职场心得。

通过试用期心路历程的分享与新同事们达到共鸣。她鼓励大家主动学习、挖掘资源，保持稳定内核。同时分享自身的职场锦囊：学会主动汇报、换位思考，及时复盘与反馈，不断提升工作效能。

真诚而实用的分享，为初入职场的伙伴们带来了宝贵启发与力量感。通过看到雯菲老师的成长，新员工们仿佛能够看到自己未来在新通的成长。

   PAER5 结业典礼 

经过在培训中的积极投入，各小组凭借在课堂回答、小组讨论、理论验收等环节中获得的“新通币”，最终诞生了“启程之星”小组。在掌声与欢笑中，他们收获了新姐IP定制奖品表达了对各小组支持的感谢与后续发展的祝愿。

同时，所有新员工获得参训纪念用品及荣誉证书，拍摄纪念小组照。

新人训已落幕，各位新通人的启程之路才刚出发！新通教育始终将人才培养视为发展的基石，用心浇灌，静待花开。

愿每一位新通人在未来的征途中，扎根生长、绽放光芒，书写属于自己的精彩篇章！