人才,是创新发展的原动力,也是产业、城市发展的重要战略资源。

如今,身处百年未有之大变局,面对国际形势的不确定性及全球疫情的现状,留学生归国就业的意愿强烈。在“海归潮”背景下,在这样竞争激烈的国内就业市场,留学生的就业情况也广受社会关注。新通发布《2022留学生就业力及人才发展调研报告》, 调研时间为4月中旬至5月中旬,围绕中国留学市场、中国留学生就业去向、就业期待、就业心态、就业行为等维度,反映出留学生的就业现状,并结合企业端的招聘需求,为留学生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

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精彩摘要

【留学生发展概况】

  • 留学去向

    英、美是留学目的地首选,第二梯队是澳大利亚和中国香港 >>>查看完整热门留学地分析

  • 专业选择

    商科管理类、经济金融类、计算机和数据科学类远超其他专业稳居前三 >>>查看完整热门专业分析

  • 留学决策

    选择“提升自身学历”和“提高眼界”选项,高于“为了更好的就业”。年轻的时候去更大的世界看一看也至关重要 >>>查看完整留学原因分析

【留学生就业现状】

  • 就业规划

    归国创业驱动因素分析
    归国就业去向、就业薪资、企业岗位因素分析 >>>查看完整就业因素分析

  • 城市选择

    在对留学生意向调研后,我们发现新一线城市杭州,已经超越上海、广州,位居留学生回国城市选择的第三位>>>查看完整城市选择倾向性分析

  • 新通看求职

    求职不仅需要有较强的学历背景,更需要有完善的职业规划、富有竞争力的实习/项目经验以及一定的求职技能。>>>查看完整新通留学生就业数据

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就业力大数据

2022留学生就业力及人才发展报告

  • 中国海归留学生发展概况

    • 中国留学生留学国家方向概况

    • 中国留学生留学专业选择分布

    • 中国留学生留学中请年龄分布

    • 中国留学生归国发展数据

    • 中国留学生归国城市选择倾向性

  • 海归留学生就业观与就业现状

    • 中国留学生归国创业就业比例分布

    • 中国留学生归国就业去向

    • 中国留学生归国就业主要考量因素

    • 中国留学生归国就业薪资分析

    • 留学生创业的驱动因素及关注点

  • 新通留学生就业现状分析

    • 新通应届留学生Offer签约情况

    • 新通应届留学生就业薪资统计

    • 新通应届留学生

    • 精选就业案例以及offer榜单

  • 企业端留学人才招聘分析

    • 企业对于留学人才的接受度分布

    • 企业留学生人才引进情况的数据分布

    • 留学生在企业招聘过程中的就业力情况

    • 雇主对于留学生的能力需求

    • 企业留学人才招聘实践案例

附录 • 热门城市留学生落户政策
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留学生就业现状一览
城市选择倾向性
归国就业去向
就业考量因素
薪资影响因素

【留学生归国城市选择倾向性】

回国求职城市选择分布

留学生回国首要考虑的就是城市,北上广深四大一线城市无疑是留学生的优先选择。

但在对留学生意向调研后,我们发现新一线城市——杭州,已经超越上海、广州,位居留学生回国城市选择的第三位。

城市选择的主要考虑因素分析

在选择回国城市时,留学生主要考虑因素的前三位分别是:

城市经济发展水平、家人/朋友、人才吸引政策(落户、奖励、优惠等)。

你对各地人才吸引政策的关注点是?

当被问及最关注人才政策的哪些内容时,“住房/租房补贴”与“落户政策"受关注。

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【留学生归国就业去向】

国内高校应届毕业生数量逐年上涨,22年高校应届生人数较上年增加了167万。海外留学生的大量回流,也使得就业市场出现“供不应求”的情况。

回国求职城市选择分布

在对企业的选择上,33%的留学生选择了外企,31%的留学生选择国企/央企。福利好、稳定、有效平衡生活工作等是吸引留学生的关键。

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【留学生就业考量因素】

未来目标从事或已从事的行业/领域

在行业选择上,金融、互联网、快消稳居前三
位,这与留学生的专业选择密不可分。

留学生选择企业/岗位的关注点

留学生回国就业选择企业/岗位时关注的是个人未来发展空间和薪酬福利。可见,留学生的就业观既要当下又着眼于未来。其次,留学生就业时还会关注到企业的知名度以及自身与岗位的适配度。而对于个人兴趣、工作环境等方面的关注度则较少,可见留学生们更追求自身发展。

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【留学生就业薪资影响因素】

留学生回国求职面临最大的挑战和困难

当然,留学生回国求职也存在一些挑战,其遇挫的原因主要是缺乏工作经验、获取招聘信息的渠道闭塞。因为留学生长期呆在国外,与国内存在“信息差”,使他们不能及时获得优质机会。

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新通留学生就业现状分析

【新通求职薪资优势】

根据智联招聘发布的“2022年第一季度《中国就业市场景气报告》”,截至今年4月中旬,已有46.7%的2022应届毕业生获得offer,其中仅15.4%的人选择签约。

而新通求职就业数据统计,新通求职服务的2022届留学生中,74%已获得心仪offer并签约。另有13%的留学生获得了offer但还未选择签约,想要寻求更好的机会。剩下13%的留学生是因为签约时已经错过校招季,失去了校招机会,只能积极参加社招。

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》,已签约的应届生中,平均月薪6507元,其中签约月薪10000+的占比10.7%。

而通过新通求职就业服务的归国应届硕士毕业生,平均月薪13969元,其中签约月薪10000+的占比84.89%,签约月薪15000+的占比33.4%,签约月薪20000+的占比20.89%。

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【新通精选优秀就业案例】

高薪资企业推荐
定制就业力提升方案
企业对留学人才的招聘需求

新通求职与多家行业头部企业官方签约人才共建合作项目。本次调研活动邀请了500家企业参加,深入探究企业对留学人才的招聘需求。

在招聘过程中,55%的企业表示会倾向于具有留学背景的候选人。而针对于留学生候选人,超过七成的雇主表示会关注留学高校的QS排名。由此可见,留学背景是同学的求职竞争力,但TOP高校的留学背景是同学求职的主要竞争力。

在所有受访企业中,45%的企业每年招聘留学生的占比在10%以下,但相应的企业规模都在1000人以上。也就是说,企业每年招聘留学生的绝对人数还是可观的。另有22%的企业表示会给留学生开通专属招聘通道,近半成的企业认为留学生的求职竞争力较国内应届毕业生更强。

这意味着,对于企业而言,留学生背景的光环依然存在。

企业在招聘留学生时最关注的是“是否有匹配的实习经历或项目经历”,其次是其专业匹配度、学校QS排名、学生底层能力等。

企业认为属于留学生优势的前三位分别是其语言能力、独立思考能力、沟通能力。

而缺乏职业规划、专业竞争力不够(指学生专业技术能力)、没有相关工作经验则是企业眼中留学生劣势的前三位。

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快速提升我的就业力

如何毕业拿高薪?

想毕业快速找工作,拿高薪?就要尽可能拿下“十项全能”!!! >>>立即咨询规划师

硬条件
  • 行业差异

  • 专业差异

  • 学历及文凭等级

  • 毕业院校

  • 就业平台

  • 就业城市

软实力
  • 个人能力

  • 工作经验

  • 实习、项目经验

  • 资格证书

点击下载报告,查看关键点分析
在线咨询,如何毕业拿高薪?

新通助力职业生涯规划

在竞争如此激烈的就业市场,结合企业对于留学归国应届生的期待,应当重点从以下几个方面提前进行职业生涯规划 >>>立即咨询规划师

  • 1

    选择与目标行业对口的专业,如第一专业已经无法改变,可考虑通过辅修第二专业的形式,提升自己的专业能力与契合度

  • 2

    一朝之计在于春,避免“身在国外,两耳不闻国内事”,尽早开始职业规划,从多渠道了解国内求职与招聘信息提前做准备

  • 3

    充分利用寒、暑假回国的时间,积累实习经历,提升自己的简历竞争力;放眼世界,各国的综合国力竞争空前剧烈归根到底就是知识创新和技术创新,而关键在于人才。因此,具有留学背景的国际化人才更是国际社会争夺的主要资源。

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归国求职计划

新通教育诚意研发的旨在提升学生职业能力和促进职业发展的职业培训课程和求职服务项目。服务内容涵盖职业规划、求职技能提升、岗位技能培训及企业内推机会等,帮助学生在求职的不同阶段掌握求职技巧、提升专业素养和职场能力,助力学生获取理想offer,并完成从“校园人”到“新职场人”的转变。

  • 覆盖金融、咨询、快消、互联网、财会、大数据六大行业
  • 研发七维全流程管家式求职服务体系
  • 定制 100+ 小时系统性求职课程
  • 拥有百余+来自500强及国内外企业的在职导师资源库

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留学生就业小贴士之求职时间表

  • 春招企业较少,要留意官网是否有补招名额。积极参加海外专场招聘会,寻找工作机会
  • 关注国内企业网申开放时间,准备简历,尽早提交资料;准备学历认证,了解国内就业政策
  • 进入面试阶段。如果在海外,可与国内的企业进行视频面试、电话面试

1-3月

5-6月

7-8月

9-10月

10-11月

12月

  • 准备简历、笔试、中英文面试等,尽快完成相关手续办理
  • 国内秋招开始,网申以及宣讲会在9-10月份全面开放
  • 错过秋招的学生,需要开始为明年的春招做准备
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