留学生就业力及人才发展报告

人才，是创新发展的原动力，也是产业、城市发展的重要战略资源。

如今，身处百年未有之大变局，面对国际形势的不确定性及全球疫情的现状，留学生归国就业的意愿强烈。在“海归潮”背景下，在这样竞争激烈的国内就业市场，留学生的就业情况也广受社会关注。新通发布《2022留学生就业力及人才发展调研报告》，调研时间为4月中旬至5月中旬，围绕中国留学市场、中国留学生就业去向、就业期待、就业心态、就业行为等维度，反映出留学生的就业现状，并结合企业端的招聘需求，为留学生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

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精彩摘要

【留学生发展概况】

留学去向

英、美是留学目的地首选，第二梯队是澳大利亚和中国香港 >>>查看完整热门留学地分析
专业选择

商科管理类、经济金融类、计算机和数据科学类远超其他专业稳居前三 >>>查看完整热门专业分析
留学决策

选择“提升自身学历”和“提高眼界”选项，高于“为了更好的就业”。年轻的时候去更大的世界看一看也至关重要 >>>查看完整留学原因分析

【留学生就业现状】

就业规划

归国创业驱动因素分析
归国就业去向、就业薪资、企业岗位因素分析 >>>查看完整就业因素分析
城市选择

在对留学生意向调研后，我们发现新一线城市杭州，已经超越上海、广州，位居留学生回国城市选择的第三位>>>查看完整城市选择倾向性分析
新通看求职

求职不仅需要有较强的学历背景，更需要有完善的职业规划、富有竞争力的实习/项目经验以及一定的求职技能。>>>查看完整新通留学生就业数据

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就业力大数据

2022留学生就业力及人才发展报告

中国海归留学生发展概况

• 中国留学生留学国家方向概况

• 中国留学生留学专业选择分布

• 中国留学生留学中请年龄分布

• 中国留学生归国发展数据

• 中国留学生归国城市选择倾向性
海归留学生就业观与就业现状

• 中国留学生归国创业就业比例分布

• 中国留学生归国就业去向

• 中国留学生归国就业主要考量因素

• 中国留学生归国就业薪资分析

• 留学生创业的驱动因素及关注点
新通留学生就业现状分析

• 新通应届留学生Offer签约情况

• 新通应届留学生就业薪资统计

• 新通应届留学生

• 精选就业案例以及offer榜单
企业端留学人才招聘分析

• 企业对于留学人才的接受度分布

• 企业留学生人才引进情况的数据分布

• 留学生在企业招聘过程中的就业力情况

• 雇主对于留学生的能力需求

• 企业留学人才招聘实践案例

附录 • 热门城市留学生落户政策

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留学生就业现状一览

城市选择倾向性

归国就业去向

就业考量因素

薪资影响因素

【留学生归国城市选择倾向性】

回国求职城市选择分布

留学生回国首要考虑的就是城市，北上广深四大一线城市无疑是留学生的优先选择。

但在对留学生意向调研后，我们发现新一线城市——杭州，已经超越上海、广州，位居留学生回国城市选择的第三位。

城市选择的主要考虑因素分析

在选择回国城市时，留学生主要考虑因素的前三位分别是：

城市经济发展水平、家人/朋友、人才吸引政策（落户、奖励、优惠等）。

你对各地人才吸引政策的关注点是？

当被问及最关注人才政策的哪些内容时，“住房/租房补贴”与“落户政策"受关注。

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【留学生归国就业去向】

国内高校应届毕业生数量逐年上涨，22年高校应届生人数较上年增加了167万。海外留学生的大量回流，也使得就业市场出现“供不应求”的情况。

回国求职城市选择分布

在对企业的选择上，33%的留学生选择了外企，31%的留学生选择国企/央企。福利好、稳定、有效平衡生活工作等是吸引留学生的关键。

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【留学生就业考量因素】

未来目标从事或已从事的行业/领域

在行业选择上，金融、互联网、快消稳居前三
位，这与留学生的专业选择密不可分。

留学生选择企业/岗位的关注点

留学生回国就业选择企业/岗位时关注的是个人未来发展空间和薪酬福利。可见，留学生的就业观既要当下又着眼于未来。其次，留学生就业时还会关注到企业的知名度以及自身与岗位的适配度。而对于个人兴趣、工作环境等方面的关注度则较少，可见留学生们更追求自身发展。

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【留学生就业薪资影响因素】

留学生回国求职面临最大的挑战和困难

当然，留学生回国求职也存在一些挑战，其遇挫的原因主要是缺乏工作经验、获取招聘信息的渠道闭塞。因为留学生长期呆在国外，与国内存在“信息差”，使他们不能及时获得优质机会。

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新通留学生就业现状分析

【新通求职薪资优势】

根据智联招聘发布的“2022年第一季度《中国就业市场景气报告》”，截至今年4月中旬，已有46.7%的2022应届毕业生获得offer，其中仅15.4%的人选择签约。

而新通求职就业数据统计，新通求职服务的2022届留学生中，74%已获得心仪offer并签约。另有13%的留学生获得了offer但还未选择签约，想要寻求更好的机会。剩下13%的留学生是因为签约时已经错过校招季，失去了校招机会，只能积极参加社招。

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，已签约的应届生中，平均月薪6507元，其中签约月薪10000+的占比10.7%。

而通过新通求职就业服务的归国应届硕士毕业生，平均月薪13969元，其中签约月薪10000+的占比84.89%，签约月薪15000+的占比33.4%，签约月薪20000+的占比20.89%。

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【新通精选优秀就业案例】

高薪资企业推荐

定制就业力提升方案

企业对留学人才的招聘需求

新通求职与多家行业头部企业官方签约人才共建合作项目。本次调研活动邀请了500家企业参加，深入探究企业对留学人才的招聘需求。

在招聘过程中，55%的企业表示会倾向于具有留学背景的候选人。而针对于留学生候选人，超过七成的雇主表示会关注留学高校的QS排名。由此可见，留学背景是同学的求职竞争力，但TOP高校的留学背景是同学求职的主要竞争力。

在所有受访企业中，45%的企业每年招聘留学生的占比在10%以下，但相应的企业规模都在1000人以上。也就是说，企业每年招聘留学生的绝对人数还是可观的。另有22%的企业表示会给留学生开通专属招聘通道，近半成的企业认为留学生的求职竞争力较国内应届毕业生更强。

这意味着，对于企业而言，留学生背景的光环依然存在。

企业在招聘留学生时最关注的是“是否有匹配的实习经历或项目经历”，其次是其专业匹配度、学校QS排名、学生底层能力等。

企业认为属于留学生优势的前三位分别是其语言能力、独立思考能力、沟通能力。

而缺乏职业规划、专业竞争力不够（指学生专业技术能力）、没有相关工作经验则是企业眼中留学生劣势的前三位。

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快速提升我的就业力

如何毕业拿高薪？

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硬条件

行业差异
专业差异
学历及文凭等级
毕业院校
就业平台
就业城市

软实力

个人能力
工作经验
实习、项目经验
资格证书

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新通助力职业生涯规划

在竞争如此激烈的就业市场，结合企业对于留学归国应届生的期待，应当重点从以下几个方面提前进行职业生涯规划 >>>立即咨询规划师

1
选择与目标行业对口的专业，如第一专业已经无法改变，可考虑通过辅修第二专业的形式，提升自己的专业能力与契合度
2
一朝之计在于春，避免“身在国外，两耳不闻国内事”，尽早开始职业规划，从多渠道了解国内求职与招聘信息提前做准备
3
充分利用寒、暑假回国的时间，积累实习经历，提升自己的简历竞争力；放眼世界，各国的综合国力竞争空前剧烈归根到底就是知识创新和技术创新，而关键在于人才。因此，具有留学背景的国际化人才更是国际社会争夺的主要资源。