新通拥有完善的人才培养体系，从员工入职之初的导师带教，帮员工快速熟悉业务、上手工作，到定期的岗位业务培训，助力员工成长为业务专家，再到面向基中高层管理者的管理能力培训，覆盖员工在新通成长的全生命周期，为员工的职业成长和发展保驾护航。
| 培养类型 | 培训项目 | 经典计划 |
| 管理类 | 储备管理者培训，基层管理者培训、中层管理者 培训、高层管理者培训 |
卓越计划/领航计划/远航计划 留学Xin火训练营 卓越考培管理者训练营 |
| 专业类 | 留学板块业务培训、教育板块业务培训、游学板 块业务培训、移民板块业务培训、财务专项培 训、各类专业讲座分享、海外交流...... |
顾问训练赛、欧亚精英沟通峰会 文案最强大脑训练营 教师工作坊暨PK大赛、五星讲师认证 督导训练营 HR专项训练营分享会 |
| 新员工 | 企业文化培训、岗位技能培训、职业素养培训 | 新人线上成长训练营 启程之路线下新人迎新会… 导师带教【知识技能指导、实践引领】 留学顾问育新计划线下集训营 |
不管你是职场小白还是职场老手经新通人才培养，都能在职场领域变得更游刃有余，各项能力更上一层楼！
通过新人迎新会、导师带教、线上训练营等多种形式帮助新入职员工快速了解公司历史文化及岗位基础知识，从而助其快速上手工作。
根据职场角色转变开展阶段性培养，为职场升级开启加速器。
● 管理能力培养：面向不同类型的管理者开展管理能力培训，帮助管理者进行角色认知和目标管理；
● 专业能力培养：以族群划分岗位类型，开展多样化的岗位培训，本着“以赛代训”原则，帮助不同类型岗位人才提升实际的工作技能；
● 通用培养：开设多样化课程，帮助初阶员工在职业素养、思维能力、工具使用等方面提升，让工作效率和绩效 up，up!
员工培训：
【留学顾问各类培训】
【文案顾问各类培训】
【教师各类培训】
【督导各类培训】
双通道晋升路径图
初阶新人在初级岗经一段时间成长并通过考核可进入经验岗，之后根据自身能力和意愿选择管理通道or专业通道。厉害的小伙伴在新通也有可能成为管理+专业的全能型人才！
新通有明确的晋升评价体系，会根据不同岗位设置不同的考核项目和指标，对员工进行多方面全方位的阶段性评估晋级，致力于让员工成长为更好的自己！
