总有人说，不找工作，永远都不知道现在的就业市场如此内卷！
秋招卷出提前批，应届身份值千金，甚至你的“竞争者”在留学前就已经做好了职业规划，做了相关的实习工作。而你还在纠结6月准备秋招会不会有点太早了……
种种现象表明，在当前就业形势下，留学生求职前要做好充分的准备！
那么问题来了，应届留学生求职需要做哪些准备呢？一起跟着新姐往下看吧！满满干货，建议收藏！
兵法有云，知己知彼，才能百战不殆。而应届留学生们要做的第 一步，就是“知己”。
“我的应届生身份应该如何界定呢？”
留学生的应届生身份如何界定
根据国内的教育制度，应届生通常是指即将毕业或已经毕业2年或3年，但还在择业期的学生。然而，对于留学生来说，由于没有“三方协议”的概念，是否属于可以参加企业校园招聘的应届生，完全由用人单位来决定。简单来说，如果企业认定你是应届生，那么你就可以被视为应届生。
用人单位界定留学生应届生身份的考虑因素
毕业时间：一般会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来判断。
社保缴纳情况：用人单位会查看留学生毕业两年内是否有参加过工作，是否有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果没有，留学生可能会被认定为拥有应届生身份。
档案所在地：留学生的档案是否还在学校或是当地的人才市场，这也是一个参考因素。
劳动合同签订情况：在规定择业期内（一般为两年，有些地方可能是三年）没有签订劳动合同的留学生，也可能被认定为应届生。
需要注意的是，不同企业和机关事业单位在进行招聘时，对留学生的毕业时间可能有不同的要求，因此留学生在求职时需要按照招聘单位的具体要求来界定自己的应届生身份。
应届留学生们要做的第二步，就是“知彼”。
“我的求职时间线应该如何安排？招聘信息应该在哪找？”
留学生的求职时间线
留学生在求职过程中，明确求职时间是非常重要的一步。秋招一般在8、9月份开启。但今年5、6月，企业已经陆续放出了招聘岗位。
可以看出，被“内卷”出的秋招提前批已然开启。
整个校招的时间线大致如下
3-6月：申请暑期实习
7-8月：秋招提前批，进行暑期实习
9-10月：秋招正式批，参加校园宣讲会、招聘会
10-12月：面试高峰期，总结经验
次年1月：秋招补录，准备求职总结，为春招做准备
次年2-3月：春招提前批，利用寒假丰富简历，准备笔试
次年4月：春招正式批，参加招聘会，关注招聘信息
次年5月：完成论文答辩，争取理想offer
次年6-7月：办理学校就业手续，领取报到证
需要注意的是，秋季招聘季通常持续5-6个月，次年的6月入职。秋招的特点是规模大、岗位全、质量高，几乎所有行业和企业都会参与。
秋招的具体时间线如下
5-6月：梳理专业知识，学习求职技巧，积累实习经验
6-7月：寻找内推机会，关注秋招提前批岗位
7-8月：互联网大厂的技术岗提前批和正式校招开始
8-9月：准备面试，看经验分享，进行模拟面试
9-10月：秋招黄金月，各行业全面开启校招
11-12月：面试和发Offer阶段，部分企业开启补招
如果秋招的结果不尽如人意，或者之前的offer出现问题，春招就是一个补救的机会。
春招的时间线大致如下
2-4月：进行网申
3-5月：开始笔试、面试
5-6月：发Offer并入职
总的来说，了解招聘市场的动态，掌握各个时间段的招聘特点，对于毕业生来说至关重要。只有这样，才能更好地把握机会，找到理想的工作。
招聘信息在哪找？
回国找工作，一个最 大的难题就是信息差。
俗话说，工欲善其事必先利其器。要想及时获取优 秀的岗位招聘信息，首先要特别关注提供这些资源的渠道。那么，优质靠谱的招聘资源怎么找？
优质靠谱的招聘资源汇总
招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些网站上有大量的企业招聘信息，可以根据自己的需求进行搜索和筛选。
学校官网&公众号：高校基本上都会有就业服务中心，每到校招季，高校就会定期将企业宣讲及招聘信息发布到官网和公众号上，留学生们可以提前关注学校的官网&公众号。
企业官网&公众号：许多企业会在自己的官网和公众号上发布招聘信息，尤其是大型企业或知名企业会有留学生专场招聘。对于就业目标明确的留学生来说，要提前关注心仪企业的官网&公众号，最 好提前了解上一年的招聘岗位和时间情况。以便提前做好笔试和面试准备。
校园宣讲会&招聘会：对于应届毕业生来说，参加校园宣讲会&招聘会是获取企业招聘信息的重要途径之一。企业通常会在校园宣讲会上详细介绍公司的招聘信息和招聘流程。校园线下招聘会上也会有很多参会企业，留学生们可以近距离了解参会企业的详情。
内部推荐：通过朋友或熟人在企业内部进行推荐也是一种不错的选择。而且内部推荐通常简历通过成功率较高，可以更快地获得面试机会。
总之，获取企业招聘信息的途径多种多样，可以根据自己的实际情况和需求选择合适的途径。同时，也可以多渠道并行，增加获取招聘信息的机会。
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