新通国际秉承“尊重人才、重视人才”的人才理念，人才战略是新通发展战略的重中之重。新通国际愿意为合适的优秀人才提供行业内或同等岗位中，较为优厚的薪资福利待遇，为优异员工或团队设立总裁奖励基金、年度奖励措施，并且还通过海外院校给全国优秀人才提供考察和学习交流的机会。
新通国际非常重视对人才的培养。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高职业竞争力，并尊重个人的职业发展规划和特性，把人才培养为领域专家、管理型人才等各种丰富的层级。新通国际不仅提供职务相关课程，也有管理才能、市场营销等多种培训课程，并且有自己的人才培养计划，有步骤的进行核心人力的培养。
新通国际致力于营造轻松、自由的发展空间和和谐的工作氛围，组织员工开展多种多样的业余活动，无穷美妙的精神家园-小小图书馆、最新上映的年度大片、刺激有趣的野外寻宝活动、麦霸们最爱的K歌活动等等，都是新通员工常常可以愉悦享受的新通生活。
新通12年的发展历程证明，在薪资之外，企业文化和氛围对员工发展具有更巨大吸引力。 |
