【年度盘点】又是最难毕业季?就业卷出新高度,00后该何去何从?
眨眼进入12月,当踌躇满志的00后走到人生选择的十字路口,考研、考编、就业,每项选择都竞争激烈。 2022届的毕业生才经历了“史上最难就业季”,2023届的高校毕业生数量又再创新高。为了帮助大家做出更适合自己的选择,2022年12月,新通教育特别推出【新光熠熠 其华灼灼——新通教育闪耀2022年度大盘点】专题策划。
新通年度盘点:就业难,怎么破?
眨眼进入12月,当踌躇满志的00后走到人生选择的十字路口,考研、考编、就业,每项选择都竞争激烈。
2022届的毕业生才经历了“史上最难就业季”,2023届的高校毕业生数量又再创新高。据教育部统计,2023届大学毕业生人数将达到1158万,比22年增加82万。
同时,考研报名人数逐年增长,2022年考研报名总人数达到457万,预计23年增长至473万;今年教师资格考试报名人数1144.2万人,报名人数比十年前翻了66倍;2023年国考报名人数突破250万,相比2022年增加50万人。以2022年国考公布数据为例,有212.3万人通过用人单位资格审查,但招录的只有3.12万人,录用比例仅为68 :1。
为了帮助大家做出更适合自己的选择,2022年12月,新通教育特别推出【新光熠熠 其华灼灼——新通教育闪耀2022年度大盘点】专题策划。第 一期,我们特意邀请到新通求职无忧公司创始人&总经理JanWer余剑伟老师,和大家具体聊聊22年的就业环境和23年的情况,为大家送上求职就业的攻略与干货。
如何看待22年的整体就业市场和2023届秋招形势?
一、整体大环境寒气逼人
企业缩招、大厂裁员,今年秋招的寒气的确很厉害。今年秋招的HC(Head Count招聘名额)真的比往年少很多,字节跳动2022秋招有8000HC,今年2023届秋招只有3000HC,减少了60%;美团去年1万HC,今年只有5000个。去年拿到多家大厂offer的同学,今年以同样的简历做投递测试,连面试机会都很难拿到。
部分互联网大厂近年应届生招聘人数规模参考
公司 |
2023届 |
2022届 |
2021届 |
2020届 |
2019届 |
腾讯 |
未透露 |
7000 |
5000 |
3000-3500 |
3100 |
阿里 |
未透露 |
5800 |
未透露 |
未透露 |
未透露 |
字节 |
3000+ |
8000 |
6000 |
5000 |
5000 |
百度 |
未透露 |
6000 |
规模扩大40% |
未透露 |
未透露 |
快手 |
2500+ |
未透露 |
3000 |
1500 |
未透露 |
二、竞争更加激烈,学历内卷严重
其实近几年,几乎每逢毕业季,都会出现“最难就业季”一说。近10年,应届毕业生数量呈逐年增长趋势。教育部数据显示,2022年中国高校应届毕业生总规模是1076万人,2023届高校毕业生规模预计达1158万。
在2020年疫情期间,国内研究生大量扩招,而今年就是他们要秋招的时候;更有超过8成的海外留学生归国就业,僧多粥少,自然竞争激烈。
二、大厂更加注重提前锁定人才
暑期实习生的转正率每年水涨船高。本来招聘机会就有限,而绝大多数都给了实习转正的同学,比如微软今年都有900个实习生排队等转正,更何况向外招聘的。建议大家都可以提前准备求职就业这件事情。
针对今年严峻的秋招形势,可以给今年以及明后年求职的同学一些建议吗?
一、做更充足的准备
不论是你的学历还是实习,要尽可能提升。研究生学历基本上已经是名企标配;2-3份相关实习经历,也不可缺少。
对于行业头部企业,学历是“准入门槛”,经历是“竞争关键”。企业HR很难通过简历或者面试去完整了解你的整个人,学历证明你的学习能力,实习经历证明你在类似岗位上的胜任力。
二、可多看看新能源、车企、芯片厂等制造业企业的机会
这些企业目前都在上升期,也都是十四五规划的重点,对应的HC是很多的,也比较有好的发展空间。
任何的经济发展都有一个周期。我们能做的,就是去在我们的现有认知范围内,去找到一个相对稳定性的周期,并且投身于此。选对行业,未来付出同样的努力,会事半功倍一些。
三、明后年求职的同学,尽早开始你的升学和寒暑假实习计划
自己的师兄师姐往年都去了大厂,但今年去不了大厂真的太正常了。阿里云实习转正都只要23所的学生,不是自己能力不行,要接受寒冬的现实,去找到属于自己的春阳。
另外,建议大家从大一的时候就不断地培养自己的规划认知与能力;通过信息、老师、校友、实习、实践去确定自己的选择;不要盲目跟从,因为身边的人考公考研留学就业而考公考研留学就业,花点时间让自己想清楚自己要什么。
如何制作让HR眼前一亮的简历?
简历可以说是给企业和面试官留下第 一印象的东西,重要性可想而知。而且制作简历这件事,不止是求职期的同学需要注意,在校的学生党也需要好好研究,毕竟考研复试、实习、校招,简历都是必备项。
HR看一张简历的时间也就是3-20s,要想在20s内抓住面试官的眼球,今天和大家分享4个制作简历的核心要点。
一、人岗匹配
你要证明自己的过往经验和能力刚好是这个岗位所需要的,让面试官觉得你就是我要找的人。所以制作简历之前,要仔细研究并剖析招聘公告里的任职需求和岗位描述,看看岗位需要什么,你再对应展示什么。大家一定要避免的一个误区就是,简历的内容不是越多越好,而是越匹配越好,所以同学们找工作时建议明确目标,对症下药;如果你是跨行业的,那你就需要找出所有类似岗位要求的交集。
二、找出与目标岗位相关的实习和工作经历
总结你的相关实习经历和过去做的项目等等,只要有关的都可以写,一件事情可以从不同的角度写。
在尊重事实的基础上,可以适当包装你的经历,比如突出你的工作亮点与成绩、用数据量化你的工作量、重要的事情往前写。
三、简历格式工整
用常用字体,段前段后别太空也别太满。写简历是一个持久战,需要不断地去补充打磨。
四、千万不要拿着一份简历去求职
切忌一份简历打天下,既投国企又投互联网,既投销售又投人力。我建议大家可以先把自己所有的信息和经历都梳理到一个word里面,未来可以根据申请的不同公司、不同岗位,有针对性地进行挑选和整理。比如你投递开发岗位的时候,简历里可以着重突出你的编程技能以及项目经历等。
总结一下,不要写流水账,注重一页纸原则,要突出关键词、将简历量化、有针对性。
22年马上就要结束了,对于未来,或许有些什么展望吗?
一、对于未来,请充满信心
这几天可以看见国家目前疫情防控政策越来越开放,对于整体大环境,我们也充满信心。
政府层面和高校层面都在积极促进就业这件事情,新通也会继续和高校还有企业携手,帮助海内外的中国学子,提升就业竞争力。
二、与其焦虑,不如行动
企业要的永远是足够出色的那批人,那我们要做的,就是要让自己去处于一个更有竞争力的地位。像我们新通的留学生,其实本身在跨文化背景、语言上都有很大的优势,但可能和国内招聘市场有信息差和时间差,那我们要做的,就是一起去解决这些问题。
三、祝福每个新通学子都可以实现自己的“好留学好就业”
哪里有寒冬,哪里就有人点亮希望。虽然23届秋招很难,但我们新通的学员通过专业规划、科学指导和高效准备,战绩满满,令人“新”动的offer源源不断。
求职路漫漫,这一路上大家会遇到很多问题。留学专业选择、学历提升方案、申请时间规划、求职技能提升、岗位信息收集……新通教育会持续为大家的“好留学 好就业”之路护航。
【新光熠熠 其华灼灼——新通教育闪耀2022年度大盘点】专题策划为大家准备了一系列的干货内容和活动,特邀新通10+大咖,陪伴大家一起从2022走向2023年。12月,请持续关注【新通教育】,闪耀新人生,精彩不停歇。
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